Když si nejste úplně jistí, jak se vypořádat se spolupracovníkem, který se nepohodlně chová kolem vás, je zde několik věcí, které můžete udělat.
Bohužel, sexuální obtěžování je běžným problémem na pracovišti. Je nerozlišující a každý může být oběť. Zatímco většina lidí, kteří se dopouštějí tohoto nevhodného chování, jsou motivováni sexuálně, existují také někteří, kteří nevědí, že jejich chování představuje sexuální obtěžování.
Sexuální obtěžování postihuje každého: muži, ženy a LGBT lidé mohou být oběťmi. Když se člověk stane obětí, je nezbytné vědět, jak účinně vypořádat se sexuálním obtěžováním, aby se zajistilo, že se to nikdy nestane.
Sexuální obtěžování je jakýkoli druh donucovacího nebo šikanového chování, který má sexuální povahu. Ve většině zemí je nelegální a je na pracovišti velmi zamračená. Nicméně různé země mají odlišné porozumění a právní definice sexuálního obtěžování. Ve většině pracovních prostředí je sexuální obtěžování závažným a často dokončeným trestným činem.
V ideálním případě by měl být vztah na pracovišti profesionální a pozitivní, aby lidé mohli pracovat společně. Ačkoli vytváření hlubších vztahů, jako jsou přátelství a romantické vztahy, není výslovně zakázáno, lidé by měli znát velký rozdíl, pokud jde o to, co představuje správné chování a obtěžující chování.
Formy sexuálního obtěžování
Sexuální obtěžování může mít různé podoby a lidé by měli vzít na vědomí, že to, co se může zdát být "bezohledné, hravé gesto", by mohlo skutečně znamenat něco jiného. Nezapomeňte, že způsob, jakým jste neformálně spolupracovali s blízkými přáteli, by mohl být pro spolupracovníka, který přišel z jiného prostředí, nepřijatelný. Sexuální obtěžování může být stejně zřejmé jako fyzický kontakt, nebo může mít formu verbální nebo neverbální komunikace. Zde je několik příkladů.
# 1 Nevítané doteky. Přípustné formy fyzického kontaktu na pracovišti jsou omezeny na následující: Handshakes, vysoké pětky, pěstní rány a přátelské ramenní kohouty. Něco jiného by mohlo být sporné. Hugs, pokes, polibky, zadek, atd. Jsou již považovány za důvěrné formy styku, které by měly být vyhrazeny lidem blízkým vám.
Dokonce i když jste tak blízko s vaším spolupracovníkem, rezervujte jej pro své osobní setkání. Jiní lidé by mohli tyto gesta špatně interpretovat a navíc to vypadá neprofesionálně.
# 2 Nevhodné komentáře / konverzace. To zahrnuje poznámky, které sexuálně objektivizují nebo ponižují druhou osobu. Mohlo by to být ošklivá poznámka k části těla nebo naznačující, že osoba je obdařena sexuálním aktem. Mohlo by také mít formu rušivých otázek o osobním nebo sexuálním životě člověka. [Přečtěte si: 6 snadných způsobů, jak se vypořádat s nosnými spolupracovníky]
# 3 Gossiping. Někdy nejsou komentáře směřovány k cílové osobě, ale jsou sdíleny s dalšími spolupracovníky. Tímto způsobem se tato myšlenka šíří na pracovišti a značně zhoršuje problém obtěžování. Lidé mohou klebět o sexuálním životě druhé osoby nebo si s sebou nesou nevhodné komentáře, jak je uvedeno v předchozí položce.
# 4 Cyber sexuální obtěžování. To má podobu sexuálně nabitých e-mailů, odkazů, fotografií, rozhovorů v rozhovorech a dalších médiích, které se nedostanou do kategorie slušné a profesionální komunikace. Tato forma sexuálního obtěžování se stává běžnější, kvůli anonymitě poskytované online interakcí.
# 5 Jiné formy neverbálního chování, jako je ogling, zírající a neslušná expozice. Potřebujeme říci víc?
Jak sexuální obtěžování ovlivňuje lidi na pracovišti?
Sexuální obtěžování je šikanování a donucovací povaha není žádným způsobem užitečné při vytváření zdravého pracovního prostředí. Jedná se o přímý útok na osobu a může vážně ovlivnit vztahy vytvořené v kanceláři, které mohou poškodit schopnost člověka být produktivní.
#1 Cílená osoba trpí hanbou, úzkostí a stresem z toho, že je veřejně sexuálně a objektivizována.
#2 Sexuální obtěžování vytváří nepřátelství mezi zúčastněnými spolupracovníky, zejména v případě konfliktu.
#3 Zabraňuje týmové práci, snižuje mezilidskou komunikaci a poškozuje produktivitu.
#4 Pachatel a oběť se stanou předem odsouzenými. Mohou být vyloučeni nebo vyloučeni ze skupin, a tak trpí ztrátou důvěry kolegy.
#5 Pokud je osoba propuštěna kvůli sexuálnímu obtěžování, mohlo by to vést k poškození kariéry ze špatných pověření. Vážné případy často vyžadují, aby se lidé přestěhovali do jiného města nebo státu.
#6 Oběti mohou spadat do "obviňování", kde mohou být podrobeny kontrole jejich životní styl, oblečení a osobní aktivity.
#7 Mohou to být ovlivněny vztahy mezi oběťmi. Nepřátelský významný jiný, který čelí pachateli, by se mohl dostat do ošklivého fyzického boje.
#8 Oběti mohou být více obtěžovány, pokud je pachatel v moci.
Obchodování se sexuálním obtěžováním
Je smutné, že i když existují zákony a pravidla, která zakazují sexuální obtěžování, stále se stává velmi často. K dalšímu zhoršování tohoto problému většina obětí často odmítá hlásit takové případy kvůli strachu z odplaty, pokud pachatel zaujímá vysokou pozici v organizaci. Zde jsou některé z věcí, které můžete udělat pro řešení tohoto nežádoucího spolupracovníka.
# 1 Promluvte s osobou. Požádejte je, aby přestali. To je někdy nejtěžší volba pro některé lidi, kteří nejsou konfrontační. Často je však nejdůležitějším způsobem, jak si nechat nežádoucí chování zablokovat.
Po incidentu je vhodné s osobou mluvit přímo a poslat zprávu, že takové chování neschvalujete. Mohlo by to také pomoci nastavením hranice nebo vymazáním nedorozumění, které považujete za sexuální obtěžování. Informujte také druhou osobu, že pokud nezastaví a nezastaví, zahájíte další kroky.
# 2 Shromažďujte důkazy. Uložte a vytiskněte inkriminované emaily a textové zprávy, interaktivitu sociálních médií na obrazovce, ukládejte fotografie a uchovávejte hlasové záznamy. To vám může pomoci vytvořit silnou věc proti útočníkovi, nebo můžete použít tyto důkazy k tomu, abyste je přesvědčili, aby přestali, než budete mluvit s úřady.
# 3 Promluvte si s ostatními oběťmi a svědky. Kromě fyzických důkazů můžete mluvit s dalšími spolupracovníky, kteří jsou oběťmi sami. Můžete také shromáždit svědky a jejich formální prohlášení. To by zvýšilo vaši stížnost v případě, že byste byl nucen ji přijmout dále. Nezapomeňte však, že získání podpory od ostatních je pro vytvoření rozumného případu, nikoliv pro šílenství nebo klepy o osobě, která se dopustila trestné činnosti. [Přečtěte si: 8 tipů, které mají být dobrými přáteli se svými spolupracovníky]
# 4 Promluvte s nadřízeným. Poraďte se se svým bezprostředním nadřízeným, pokud je útočník družstvem. Mluvte s nadřízeným obtěžujícího, pokud pachatel patří do jiného týmu. Mohli byste to udělat, pokud konfrontování obtěžování není volbou, nebo pokud jste to již udělali, ale stále vás nadále sexuálně obtěžují. Lepší je, když to uděláte formálním způsobem, a to e-mailem nadřízeného, který vám sdělí písemnou stížnost nebo zprávu o incidentu, která popisuje situaci, kdy jste byli obtěžováni.
# 5 podá stížnost HR. HR je obvyklé oddělení, které se zabývá všemi otázkami týkajícími se pracoviště. Někteří dokonce mají vyhrazeného důstojníka sexuálního obtěžování, který tyto případy zvládne. Pokud všechny předběžné rozhovory a varování neznemožňují pachateli od sexuálního obtěžování, je to nejlepší, pokud podáte oficiální případ HR. Aby váš případ mohl nést váhu, můžete zahrnout všechny důkazy, které jste shromáždili, plus souhlas s nadřízeným nebo manažerem.
# 6 Kontakt senior management. Případy často nevyžadují toto řešení, ale pokud útočníci patří ke střednímu vedení * např. supervizorů a správců oblasti * a zjistíte, že jste se stali oběťmi na pracovních místech, nebo dokonce vydírání, převezmete je na vrcholové vedení. Členové správní rady by nechtěli slyšet, že jejich mladí manažeři se chovají špatně, natož aby se podíleli na zakrytí svých přestupků. Z této možnosti byste pravděpodobně dostali více zvukových odpovědí.
# 7 odsouhlaste případ s EEOC. Komise pro příležitostné zaměstnání nebo EEOC je organizace, která se zabývá otázkami na pracovišti, jako je diskriminace a sexuální obtěžování. Pokud se všechny možnosti, které jste zkoušeli, stále ještě nedaří, zaslat váš případ zástupci EEOC. Tato organizace se specializuje na případy sexuálního obtěžování a má mnoho zkušeností s řešením pachatelů.
# 8 Proveďte soudní řízení. Pokud se všechno ostatní nezdaří a vy vyčerpáte všechny možnosti, musíte vyřadit druhou osobu, aby vás obtěžovala, můžete vždy podat žalobu. To je nejlepší možnost, pokud se ocitnete v celorepublikovém spiknutí s cílem potlačit váš případ a pokud problém značně ovlivňuje váš život.
Z právního hlediska můžete žalovat osobu, která se dopustila trestného činu, a samotnou společnost, že nepodnikla správné kroky pro váš případ. Soudní procesy by mohly způsobit náhradu škody, vrátit se do vašeho postavení a potrestat poškozenou stranu.
[Přečtěte si: 10 způsobů, jak klidně řešit složité lidi]
Pracoviště by mělo být místem profesionality a respektu. Proto by se mělo předcházet jakékoli formě sexuálního obtěžování a musí být řádně řešeno. Na rozdíl od otravného spolupracovníka může být sexuální obtěžování vyřešeno ignorováním, protože pachatel může předpokládat, že nabízení odporu neznamená souhlas.
