Nesrovnalost mezi penězi získanými muži a ženami je "ohrožena zhoršením", upozorňují bojovníci
Ženy v zaměstnání na plný úvazek vydělávají téměř 5 000 liber ročně méně než muži - často více - podle nové zprávy. Tento pochybný obraz byl zdůrazněn společností Fawcett a TUC poté, co se podíval na oficiální statistiky. Je to všechno, co dnes znamená - aka Equal Pay Day 2013 - což zdůrazňuje bod v roce, kdy 15% rozdíl v odměňování žen a mužů v podstatě znamená vydělávání žen. Obavy pocházejí z probíhajícího trendu na pracovišti žen, obecně těch, kteří ztrácejí svou práci, pak jsou v menšině, pokud jde o získání nových, stejně jako nedostatek částečných a flexibilních možností pro děti s dětmi. "Ve Spojeném království dnes ženy pracující na plný úvazek vydělávají o 15% méně hodin než muži. Za každou libru, kterou muži odnesou domů, ženy dostávají jen 85 procent, "říká Charlie Woodworth z Fawcettovy společnosti. "Potřebujeme naléhavě ženskou strategii zaměstnanosti.
V dnešní době v Británii ženy pracující na plný úvazek vydělávají průměrně o 15% méně hodin než muži
To se musí zaměřit na dominanci žen v nízkopříjmové práci - dvě třetiny těch, kteří vydělávají za minimální mzdu, nebo ženy jsou nižší - způsob, jakým současný trh práce brání plné participaci žen - například nedostatek pružných pracovních postupů - riziko rozdílu v odměňování žen a mužů. " Náš oddaný klub pracovní maminky má za cíl podporovat všechny těhotné ženy a maminky na pracovišti. Necítíte se? Slyšíme vás. Snažíte se vyvážit vaši kariéru a rodinu? Připojte se k nám pro Facebook Q & As každý druhý čtvrtek a přečtěte si naše měsíční funkce v Matka a dítě.
